职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
济南
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-7.21万 | 30% |
| 年薪7.21-8.81万 | 23% |
| 年薪8.81-10.63万 | 11% |
| 年薪>10.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,182 |
| 1-3年 | 95% | ￥6,299 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,806 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,004/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间区间集中、高低差距特征：行业内50%的人年薪低于73266元（约6105元/月），90%的人低于115004元（约9583元/月），打工者可通过技能提升进入更高分位，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求。
- 工作经验高度集中于1-3年（占95%）：该群体平均月薪6299元，3年以上经验占比仅5%，说明职位以年轻从业者为主，HR需关注团队经验均衡，老板需加强1-3年员工留存，打工者入行初期1-3年是关键成长阶段。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占58%，30岁以下占82%，团队活力充足但资深人才匮乏，HR需构建人才梯队，老板需重视年轻员工职业发展需求，打工者年轻时期进入行业机会较多。
- 低薪区间占比大、高薪占比小：年薪5.88-7.21万区间占比最高（30%），近半从业者年薪在7.21万以下（约6000元/月以下），年薪超过10.63万的仅13%，HR需评估薪资竞争力，老板需设计激励机制提升核心员工薪资。
- 经验增值在3年以内最显著：1-3年经验薪资较1年以内高2117元/月，3-5年涨幅放缓（高1507元/月），5-10年薪资略降（7523元/月），10年以上占比极低（1%），打工者需在1-3年快速积累能力，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需关注资深员工薪资公平性。
- 济南当地薪资竞争力一般：平均月薪5061元，结合当地消费水平，HR需对标行业薪资调整结构，老板需考虑薪资与生活成本匹配度，打工者需权衡当地生活成本与薪资水平。
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