职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
济南
平均月薪 约￥76,728/年
￥6,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 24% |
| 年薪5.48-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-10.14万 | 12% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,426 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,454 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,261/年
主要发现
- 近半从业者处于年薪6.79万以下的较低薪资区间，高于10.14万的占比15%，说明行业中低端岗位集中、高端岗位稀缺。HR需设计合理薪资梯度吸引人才，老板要关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确提升技能进入高薪资区间的必要性。
- 3-5年经验者占比65%（绝对主力），平均月薪7410，1-3年占比34%平均6454，5年以上薪资大幅提升（5-10年平均12285），说明经验积累对薪资增长至关重要。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板要重视培养有经验的核心员工，打工者要注重积累行业经验尤其是3-5年关键阶段。
- 24岁以下及25-29岁从业者各占29%，合计58%，说明行业以年轻人为主，30岁以上占比逐渐下降。HR需关注年轻群体的招聘与职业发展需求，老板要考虑团队年龄结构平衡，打工者（尤其是年轻人）要抓住年轻时期的成长机会提升竞争力。
- 薪资中位数为69693年薪（约5808月薪），低于平均月薪6394，说明薪资分布右偏（少数高薪资拉高平均）。HR需用中位数作为更真实的薪资基准避免误导候选人，老板要注意高薪资员工的成本与价值，打工者要了解自身薪资在行业中的位置（如月薪6000接近中位数为中等水平）。
- 年薪超过10.14万的占比15%，说明高端旅游产品经理人才短缺。HR需制定针对性招聘策略挖掘资深或有特殊技能的人才，老板要为核心人才提供高于市场的薪资以保留，打工者要提升核心竞争力（如产品创新、资源整合能力）以进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比34%，平均月薪较1年以内增长约1000元，说明入职后前3年薪资增长明显。HR需设计试用期与转正薪资增长机制，老板要关注新人培养成本与成长速度，打工者要重视初期能力提升以获得薪资增长。
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