职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
济南
平均月薪 约￥58,968/年
￥4,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 19% |
| 年薪5.18-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.57万 | 23% |
| 年薪6.57-7.66万 | 13% |
| 年薪>7.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,712 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,857/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达64%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻人的职业成长需求与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理模式适配性，打工者（年轻群体）需明确早期职业规划方向。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力：占比63%，平均月薪5974元，是团队主要产能来源，HR需重点维护这一群体稳定性，老板需优化其薪酬与发展路径保持团队活力。
- 工作经验与薪资呈长期正相关：5-10年经验者平均月薪6927元，10年以上达8390元，较1-3年经验者分别高出16.3%、40.5%，打工者需重视长期经验积累提升薪资上限，HR需为资深员工设计对应晋升与薪酬体系。
- 年薪分布集中于中等区间：5.18-6.57万元段占比49%，为多数从业者薪资水平，高年薪（>7.66万）占比16%，老板需调整薪资结构扩大高薪资群体比例，吸引保留优秀人才，打工者需明确提升业绩或技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪59759元（约月薪4979元）与平均值接近，75分位69992元（约月薪5832元），90分位达82857元（约月薪6904元），HR可将其作为薪资定档参考，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 3-5年经验者薪资略有回落：1-3年经验者平均月薪5974元，3-5年经验者降至5712元，可能因该阶段从业者处于职业瓶颈期，HR需关注这一群体的职业发展引导，避免人才流失。
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