职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
济南
平均月薪 约￥113,988/年
￥9,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-10.78万 | 24% |
| 年薪10.78-14.05万 | 22% |
| 年薪14.05-17.38万 | 15% |
| 年薪>17.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,175 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,325 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,691 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,494/年
主要发现
- 工作经验集中于1-5年（占91%），其中1-3年45%、3-5年46%，是职位核心群体，需关注该区间候选人招聘与留存。
- 薪资随经验增长呈现“短期快、长期滞”特征：1-3年至3-5年月薪增长约28%，但5-10年几乎无增长（10691元 vs 10718元），3-5年是薪资提升关键期。
- 年龄结构年轻化显著，24-34岁占比72%，35岁以上占比下降至28%，需适配年轻员工管理与招聘倾向。
- 薪资分化明显，90%分位年薪（19.25万）是10%分位（5.95万）的3倍多，需建立合理薪资梯度并关注高薪群体价值贡献。
- 中位数与平均数接近（均约9400元/月），薪资分布均衡，中间段群体（年薪7.76-14.05万占46%）稳定，可作为定薪与员工稳定性参考。
- 10年以上经验者占比0%但薪资最高（1.33万/月），说明长期经验需求极低，需避免依赖长期经验者或推动技能更新。
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