职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
济南
平均月薪 约￥109,632/年
￥9,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-10.86万 | 24% |
| 年薪10.86-13.20万 | 18% |
| 年薪13.20-15.43万 | 12% |
| 年薪>15.43万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,395 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,239 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,018 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,995/年
主要发现
- 近半数年薪处于8.97万以下或8.97-10.86万区间（24%+24%），基础薪资区间集中，HR/老板需关注基层全科医生薪资竞争力，打工者初期薪资定位清晰。
- 3-5年工作经验占比最高（50%）但平均月薪（7018）低于1-3年（7239），经验积累初期薪资增长停滞，HR/老板需优化该阶段激励机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 10年以上经验平均月薪12847但占比为0%，资深人才短缺，HR/老板需吸引或培养资深全科医生，打工者长期发展有高薪资潜力。
- 30-34岁（23%）和45岁以上（19%）为核心年龄群体，HR/老板需针对青年骨干（职业发展）和资深员工（经验传承）制定 retention 策略，打工者不同年龄阶段有不同竞争重点。
- 薪资分位数差距明显（90%低于168995，50%低于114863），顶部10%薪资显著高于中位数，HR/老板需明确高薪资对应能力要求（如资深、技能突出），打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验占比27%，平均月薪7239，entry-level 岗位有需求但薪资不高，HR/老板需优化新人薪资结构（如绩效、补贴），打工者初期需注重经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/635985