职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
济南
平均月薪 约￥69,648/年
￥5,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 22% |
| 年薪5.28-6.55万 | 31% |
| 年薪6.55-8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-9.75万 | 11% |
| 年薪>9.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,818 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,949 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,734/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：22%年薪低于5.28万，31%在5.28-6.55万，合计53%处于6.55万以下，中位数64113元，大部分吉他教师薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需合理预期初始薪资。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占72%，25-29岁占15%，30岁以上仅13%，年轻人为团队绝对核心，HR需侧重年轻人招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需规划长期职业发展。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资最低：1-3年经验占69%，平均月薪4818元，为薪资最低区间；3-5年经验占13%，平均月薪5949元，较前者高约23%，说明经验积累至3-5年有明显薪资提升，HR需关注新人培养路径，打工者需重视早期经验积累。
- 高薪资群体占比低：14%年薪超过9.75万，90分位薪资为108734元，为少数人能获得高薪资，HR需明确高薪资对应的能力要求（如教学成果、学员规模），老板需建立清晰的薪资激励机制，打工者需了解如何进入高薪资群体。
- 工作经验与薪资存在瓶颈：5-10年经验占18%，平均月薪5807元，略低于3-5年经验者的5949元，说明资深员工薪资未随经验持续增长，HR需关注资深员工的薪资激励，老板需避免资深员工因薪资瓶颈流失，打工者需思考如何突破经验瓶颈。
- 年龄结构极度年轻：30岁以上占13%，其中35岁以上仅4%，职位对年龄较为敏感，HR需考虑团队年龄结构的多样性，老板需关注员工的长期职业发展通道，打工者需提前规划职业转型或提升核心竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/635815