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课程顾问
地区
济南
平均月薪 约￥75,396/年
￥6,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-6.88万 | 28% |
| 年薪6.88-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.86万 | 13% |
| 年薪>10.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥7,807 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,163 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,473 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,694/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.88万的员工占比49%（21%+28%），为基层薪资主体，HR需关注该部分员工的薪资市场竞争力，避免流失。
- 1-3年经验者为核心产能：该群体占比69%，平均月薪7163，是团队主要贡献者，老板需建立其薪资增长机制，确保核心产能稳定。
- 团队年龄结构极年轻：24岁以下员工占比64%，25-29岁占22%，整体团队年轻化明显，HR需加强新人培训与文化融合，老板需关注年轻人的流动性问题。
- 资深员工留存困难：3-5年经验者仅占4%，5年以上几乎为0，说明员工长期发展意愿弱，HR需设计清晰的职业晋升路径，老板需提升资深员工的薪资与归属感。
- 薪资分布失衡：低薪员工（年薪<5.46万）占21%，拉低整体均值，50分位年薪72536（中位数）低于平均年薪，老板需优化薪资结构，提升中高薪资区间员工占比，增强团队薪资竞争力。
- 新人薪资有谈判空间：1年以内员工占比26%，平均月薪7807，高于1-3年经验者，打工者可关注入职时的薪资协商，HR需评估新人薪资设置的合理性（避免内部薪资倒挂）。
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