职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
济南
平均月薪 约￥63,672/年
￥5,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-5.95万 | 28% |
| 年薪5.95-7.47万 | 22% |
| 年薪7.47-8.83万 | 12% |
| 年薪>8.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,615 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,555 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,350 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,969/年
主要发现
- 基层薪资偏低且集中：年薪6万以下占比50%，基层拓展培训师薪资竞争力不足，HR需关注入门薪资吸引力，打工者需评估初始收入水平。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比76%，是岗位绝对主力，HR需重点聚焦其招聘与留存，老板需关注其工作稳定性与成长需求。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比84%，其中24岁以下近半，HR需适配年轻员工对成长空间、工作氛围的诉求，老板需构建符合年轻团队的管理模式。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：10年以上经验占比1%，平均月薪达7024元（最高），老板需关注资深员工保留，打工者可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位差异显著：中位数年薪约6万，75分位7.6万，90分位9.7万，中高层薪资有提升空间但覆盖人群少，HR需优化薪资结构合理性，打工者可对标分位明确提升方向。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验占比0%，岗位对无经验者接纳度低，HR招聘侧重有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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