职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
济南
平均月薪 约￥91,140/年
￥7,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-9.18万 | 26% |
| 年薪9.18-10.82万 | 23% |
| 年薪10.82-12.39万 | 14% |
| 年薪>12.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,424 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,310 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,824 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,053/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24-29岁人群占比达79%（24岁以下42%、25-29岁37%），HR招聘需重点锁定年轻群体，老板需考虑团队年龄结构的活力与潜在经验传承问题，打工者可把握年轻群体的需求优势。
- 3-5年工作经验者为核心群体（72%），平均月薪7967元高于1-3年经验者（26%，7310元），HR招聘需侧重有2-5年经验的候选人，老板需优化该经验段员工薪资竞争力以保留核心团队，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 年薪集中于中间偏下区间，7.9-10.82万占比49%，高薪资段（>12.39万）占14%，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者需明确薪资提升空间主要在中间段，需提升能力进入更高分位。
- 薪资分位数清晰，中位数93659元（约7800元/月）、75分位112476元（约9370元/月），HR可据此制定薪资架构（初级岗参考25分位78593元，中级岗参考中位数），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如月薪7800元为中位数，9370元进入前25%）。
- 资深经验者（5年以上）占比2%，平均月薪8652元高于整体平均，老板需考虑补充资深员工提升专业深度，打工者需意识到长期经验积累仍能带来薪资提升。
- 1年以内经验者占比0，行业对新人门槛较高，HR无需过度关注无经验者，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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