职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
济南
平均月薪 约￥79,020/年
￥6,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-10.31万 | 22% |
| 年薪10.31-12.57万 | 12% |
| 年薪>12.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,281 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,436/年
主要发现
- 薪资分化明显：23%从业者年薪低于6.39万，15%超过12.57万，HR/老板需关注不同薪资段的竞争力，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 经验与薪资强关联：10年以上经验者平均月薪16318元，为1年以内的3倍多，但1-3年经验者占93%，HR/老板需重视经验丰富者留存，打工者需明确经验积累价值。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占50%，30岁以上为17%，队伍年轻意味着流动性可能高，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者（年轻人）需提升优势应对竞争。
- 中位数薪资更准确：中位数84127元/年（约7010元/月）高于平均6585元/月，低薪群体拉低平均，HR/老板需用中位数作为薪资基准，打工者可用中位数判断自身位置。
- 经验丰富者稀缺：3-5年以上经验者占比7%，其薪资远高于平均，HR/老板需吸引保留有经验人才，打工者（有经验的）可利用稀缺性提升薪资。
- 年轻员工竞争激烈：24岁以下占一半，30岁以上占比低，行业对年轻人需求大但竞争激烈，HR/老板需优化应届生招聘策略，打工者（年轻人）需强化语言能力和教学技巧。
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