职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
西安
平均月薪 约￥55,476/年
￥4,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 18% |
| 年薪4.11-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.19万 | 11% |
| 年薪>7.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,357 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,311 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,883/年
主要发现
- 西安餐饮配菜打荷岗位薪资集中于中低区间，年薪4.89万以下占比48%，高薪（>7.19万）占14%，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引稳定劳动力，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），月薪4357元，与3-5年经验者（4311元）几乎持平，经验增长带来的薪资提升有限，HR/老板需设计合理经验薪资梯度避免人才流失，打工者需关注经验积累的性价比。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占44%，25-29岁占20%，合计64%，HR/老板需考虑年轻人职业发展需求与 retention 策略，打工者（尤其是年轻人）可明确岗位年龄兼容性。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（33299元/年）与90%分位（80883元/年）差距大，行业内薪资分化明显，HR/老板需明确薪资定位（如吸引顶尖人才或保持中位），打工者需知道提升薪资的空间（如达到90%分位需突破技能或经验瓶颈）。
- 长经验者（5-10年、10年以上）薪资高于核心群体（5437元/月、6370元/月），虽占比低（合计1%）但有潜力，HR/老板需关注资深员工价值以保留技术骨干，打工者（长期从业者）可期待长期经验带来的薪资增长。
- 核心经验群体（1-3年）占比超七成，薪资稳定性高但增长停滞，HR/老板需检查晋升或薪资调整机制避免人才倦怠，打工者需考虑通过技能提升或转岗突破薪资瓶颈。
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