职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
西安
平均月薪 约￥58,500/年
￥4,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 17% |
| 年薪3.96-4.75万 | 31% |
| 年薪4.75-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.07万 | 10% |
| 年薪>7.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,044 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,502/年
主要发现
- 中低薪资占比高：年薪4.75万以下（月薪约3958以下）占48%，多数后厨员工薪资处于中低水平，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验群体（占34%）平均月薪（4044）低于1-3年经验群体（占63%，4413），经验增长未带来薪资提升，HR需调研岗位价值与经验匹配度，老板需评估经验贡献价值，打工者需谨慎考虑长期经验回报。
- 年轻群体占比高：24岁以下占38%，为最大群体，后厨以年轻人为主，流动性可能较高，HR需加强年轻员工招聘与留存策略，老板需关注劳动力稳定性，打工者（年轻人）需规划职业路径。
- 薪资分布右偏：中位数（48675元/年）低于平均年薪，少数高薪资群体拉高平均数，10%的人年薪超7.85万，50%的人低于4.87万，HR需关注薪资公平性，老板需设计差异化体系，打工者需了解高薪资要求。
- 高经验群体薪资优势但占比低：5-10年（1%，5940元/月）、10年以上（1%，6591元/月）经验群体薪资显著高于其他群体，但占比极低，HR需关注核心员工保留，老板需重视老员工价值，打工者需提升经验技能。
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