职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
西安
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,901 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,485 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,201 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,206/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体集中、高薪群体稀缺”特征（25%年薪<6.02万，17%>11.03万），HR需优化薪资结构以平衡成本与激励，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资段位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占48%，平均月薪6485），HR需强化该群体薪资竞争力以减少流失，老板需通过培训/晋升提升其价值，打工者可通过积累经验进入更高薪区间。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%，35岁以上仅11%），HR需适配年轻人招聘策略（如灵活福利），老板需应对年轻员工高流动性挑战，打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势提升岗位适配度。
- 3-5年经验员工薪资增长显著（平均月薪7201，较1-3年高11%），HR需关注该阶段薪资跳跃性以避免人才流失，老板需认可经验价值以激励成长，打工者可将3-5年作为薪资提升关键节点。
- 长期经验员工稀缺且薪资溢价高（10年以上占1%，平均月薪11387），HR需设计针对性保留机制（如股权激励），老板需重视其管理/业绩带动作用，打工者可通过长期经验积累提升稀缺性。
- 薪资分位数反映中间段为主（50%年薪<76172，75%<96906），HR可通过分位对标制定薪资标准，老板需根据分位调整薪酬预算，打工者可通过分位评估自身市场价值。
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