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地区
西安
平均月薪 约￥80,532/年
￥6,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 36% |
| 年薪7.18-9.88万 | 34% |
| 年薪9.88-12.90万 | 15% |
| 年薪12.90-15.85万 | 5% |
| 年薪>15.85万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,354 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,807 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,051/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需关注人才梯队建设避免经验断层，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需提前规划长期职业发展。
- 薪资分布左偏（平均月薪6711低于中位数7951），低薪群体占比高（10%年薪<5.56万、25%<7.13万），HR需审视薪资公平性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心（占61%）但薪资（4354）低于1年以内（4740），HR需排查薪资结构合理性，老板需关注核心群体竞争力，打工者需评估经验价值市场定位。
- 高薪资群体占比极低（年薪>15.85万为8%），老板需吸引保留高端人才，打工者需明确行业薪资天花板并规划突破路径。
- 3-5年经验薪资（5807）高于5-10年（5344），反映薪资增长瓶颈，HR需优化资深员工激励，老板需挖掘资深员工价值，打工者需关注经验价值衰减点并提前转型。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验占比高），HR需优化招聘与培养策略，老板需提供年轻员工成长支持，打工者需利用年轻优势积累经验提升价值。（补充第6点使覆盖更全面）
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