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战略咨询
地区
西安
平均月薪 约￥162,960/年
￥13,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 33% |
| 年薪11.94-16.52万 | 26% |
| 年薪16.52-21.61万 | 16% |
| 年薪21.61-26.79万 | 8% |
| 年薪>26.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,463 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,208 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,849 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,440 |
| 10年以上 | 2% | ￥41,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,192/年
主要发现
- 薪资分化显著，33%从业者年薪低于11.94万，15%超过26.79万，需关注不同层级薪资合理性与激励机制设计。
- 3-5年工作经验者占比最高（51%），平均月薪约9849元，为团队核心执行层，需重点投入培养与留存资源。
- 5-10年经验者薪资较3-5年阶段增长约47%（至14440元），为薪资快速提升关键期，需搭建明确晋升通道匹配能力成长。
- 10年以上资深从业者占比2%但平均月薪达41349元，说明高端专家资源稀缺，需强化引进与长期激励。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占56%），需关注年轻员工职业发展引导与文化融合，避免流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于行业平均（16.3万），75%低于22.2万，需明确绩效与薪资挂钩机制，优化结构避免内卷。
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