职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
西安
平均月薪 约¥67,824/年
¥5,652
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.10万 | 27% |
年薪5.10-6.70万 | 22% |
年薪6.70-8.79万 | 18% |
年薪8.79-10.71万 | 13% |
年薪>10.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,469 |
1-3年 | 59% | ¥6,464 |
3-5年 | 40% | ¥6,024 |
5-10年 | 0% | ¥10,664 |
10年以上 | 1% | ¥12,925 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 46% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 13% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥39,958/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,818/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,387/年
- 📊 75%分位薪资:约¥91,577/年
- 📊 90%分位薪资:约¥118,322/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占比46%,25-29岁占32%,整体以年轻人为核心群体。HR需适配年轻人的招聘偏好与留存策略,老板需优化年轻员工的管理与激励机制,打工者(年轻群体)可明确行业对年轻从业者的需求强度与成长空间。
- 工作经验与薪资存在倒挂:1-3年经验者占比59%,平均月薪6464元,高于3-5年经验者的6024元。HR需分析倒挂原因(如初级岗位需求激增、中级岗位薪资竞争力不足),老板需调整薪资结构避免人才流失,打工者(3-5年经验)需关注自身薪资竞争力与职业发展方向。
- 年薪分布呈现两极分化:低于5.1万的占27%,超过10.71万的占17%,中间层(5.1-10.71万)占56%。HR需优化薪资带宽覆盖不同层级需求,老板需强化高绩效员工的激励措施,打工者需明确自身薪资所处层级及提升路径。
- 资深经验者极度稀缺:5-10年经验者占0%,10年以上占1%,行业缺乏资深从业者。HR需制定资深人才专项招聘计划,老板需建立内部人才培养体系,打工者(有经验者)可把握资深岗位的市场机会。
- 新手进入门槛较高:1年以内经验者占0%,说明岗位对新手要求较高。HR需评估招聘门槛的合理性(如是否需相关经验),老板需完善新人培训体系,打工者(新手)需先积累相关经验再进入该岗位。
- 中间层薪资集中:50分位年薪68387元(约5699元/月),75分位91577元(约7631元/月),大部分从业者薪资处于中间水平。HR需设计合理的薪资梯度,老板需关注中间层员工的满意度,打工者需通过技能提升进入更高分位。
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