职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
西安
平均月薪 约￥106,632/年
￥8,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.44万 | 29% |
| 年薪9.44-11.91万 | 18% |
| 年薪11.91-14.46万 | 9% |
| 年薪>14.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,412 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,068 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,263 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,765/年
主要发现
- 基层销售薪资集中中低区间：西安医疗器械销售中，年薪低于9.44万的占比55%（26%+29%），多数基层销售薪资处于基础水平，HR/老板需关注基层激励机制是否足够吸引和保留新人。
- 经验薪资增长拐点明显：1-5年经验销售占比83%（51%+32%），但月薪仅从7068微增至7263；5-10年经验月薪跃升至10817，说明5年以上经验才会有显著薪资提升，老板需引导年轻销售向资深方向发展，HR需设计对应晋升路径。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下销售占比64%（32%+32%），35岁以上仅14%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻人的职业发展需求和留存策略，老板需考虑团队经验传承问题。
- 薪资分布右偏，高收入者拉动平均：中位数年薪9.5889万低于平均年薪10.66万，少数高收入者拉高了平均薪资，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位数；HR/老板需明确高收入群体的绩效标准，复制成功经验。
- 低经验段占比高，新人培养压力大：1年以内经验销售占13%，1-3年占51%，合计64%的销售经验在3年以内，新人较多，HR需加强新人培训体系建设，老板需投入资源提升新人留存率和成长速度。
- 高收入群体占比低但薪资差距大：年薪超过14.46万的占15%，其月薪约12050以上，与1年以内经验的6412月薪差距近一倍，HR/老板需关注高绩效员工的激励方式，避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608757