职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
西安
平均月薪 约¥76,752/年
¥6,396
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.01万 | 19% |
年薪5.01-6.55万 | 25% |
年薪6.55-8.28万 | 22% |
年薪8.28-9.97万 | 12% |
年薪>9.97万 | 19% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,848 |
1-3年 | 74% | ¥6,523 |
3-5年 | 3% | ¥6,603 |
5-10年 | 22% | ¥7,847 |
10年以上 | 1% | ¥9,819 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 31% |
25岁-29岁 | 34% |
30岁-34岁 | 22% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥40,669/年
- 📊 25%分位薪资:约¥53,751/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,840/年
- 📊 75%分位薪资:约¥89,334/年
- 📊 90%分位薪资:约¥110,823/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化,24岁以下占31%、25-29岁占34%,30岁以下群体为行业核心劳动力,HR需侧重年轻群体招聘,老板需适配年轻员工管理方式,打工者可明确年轻从业者的需求优势。
- 1-3年经验员工占比74%,为企业产能核心,平均月薪6523元(较1年以内高约12%),HR需重点招聘培养该阶段员工,老板需关注其留存稳定性,打工者可认知自身在行业中的核心地位。
- 经验与薪资正相关显著,5-10年经验员工平均月薪7847元(较1-3年高约20%)、10年以上达9819元,但占比仅22%、1%,HR需挖掘保留有潜力的经验型员工,老板需为高端经验群体提供激励,打工者可明确长期积累的薪资增长路径。
- 薪资分布呈中间集中态势,年薪5.01-8.28万占比57%,两端(<5.01万、>9.97万)各占19%,中位数约7.18万/年(低于平均年薪),HR可通过分位数制定薪资架构,老板可了解薪资结构合理性,打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 高端薪资群体稀缺,年薪>9.97万占19%,主要为10年以上经验者(平均月薪9819元),HR需关注经验丰富员工的挖掘,老板需为高端人才提供竞争力薪酬,打工者可明确经验积累对进入高端群体的必要性。
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