职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
西安
平均月薪 约¥86,592/年
¥7,216
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.43万 | 22% |
年薪7.43-8.96万 | 23% |
年薪8.96-10.77万 | 22% |
年薪10.77-12.51万 | 13% |
年薪>12.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,949 |
1-3年 | 51% | ¥8,196 |
3-5年 | 33% | ¥13,825 |
5-10年 | 15% | ¥15,835 |
10年以上 | 1% | ¥19,808 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 9% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥63,374/年
- 📊 25%分位薪资:约¥77,311/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥94,058/年
- 📊 75%分位薪资:约¥113,464/年
- 📊 90%分位薪资:约¥136,366/年
主要发现
- 西安C++培训讲师薪资集中在中低区间,超六成从业者年薪在7.43-10.77万(月薪6191-8975),约三成能突破10.77万,基层岗位薪资门槛低但向上空间有限,HR需平衡基础岗位招聘成本与核心员工激励,打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关,3-5年经验者月薪(13825)较1-3年(8196)涨幅超68%,是薪资增长关键期,老板需关注该阶段员工保留,打工者需抓住此阶段提升技能以实现薪资跳跃。
- 岗位年龄结构极度年轻化,24岁以下占53%,29岁以下占78%,对年轻从业者吸引力大但30岁以上占比骤降,HR需考虑年轻群体职业稳定性,老板需规划员工长期发展路径以避免人才流失。
- 薪资分位数显示中位数(94058元/年)高于均值(86592元/年),低薪群体拉低了平均薪资,HR需明确岗位薪资带宽避免均值误导招聘定价,打工者需参考中位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者是岗位主力(占51%),但5年以上经验者仅占16%,资深从业者吸引力不足,老板需优化资深员工薪酬,HR需拓展资深人才招聘渠道,打工者需考虑长期职业发展的岗位适配性。
- 1年以内经验者占比0%,岗位几乎不招应届生,HR需聚焦有1年以上经验的候选人,打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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