职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
太原
平均月薪 约￥48,264/年
￥4,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 31% |
| 年薪4.16-5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-7.12万 | 19% |
| 年薪7.12-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,435 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,710 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,978 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,589/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，反映该职位对年轻群体吸引力强或入门门槛较低，HR需关注团队年龄平衡，老板需考虑年轻员工成长需求，打工者（年轻人）需明确自身在年轻群体中的竞争定位。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（64%），资深从业者（10年以上）占比仅1%，说明行业新人流动性大或资深人才稀缺，HR需加强新人留存策略，老板需重视资深人才招聘与培养，打工者（新人）需规划长期职业发展路径。
- 薪资分布呈现低薪占比高特征，31%从业者年薪低于4.16万，50%从业者年薪低于5.13万（中位数），反映行业整体薪资水平不高，大部分人处于低薪区间，HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 工作经验与薪资关系存在中间瓶颈，3-5年经验者平均月薪（5710）低于1-3年经验者（5919），而5-10年经验者薪资增长明显（6978），说明3-5年是职业发展关键瓶颈期，HR需支持该阶段员工发展，老板需设计针对性激励机制，打工者（3-5年经验）需突破瓶颈实现薪资增长。
- 资深从业者薪资显著高于其他群体，10年以上经验者平均月薪达8827，远高于行业平均，反映资深人才价值突出，老板需重视资深人才薪酬竞争力，HR需制定保留策略，打工者（有经验者）需提升专业能力进入资深行列。
- 薪资分位数显示高薪区间狭窄，仅15%从业者年薪超过8.7万，90%从业者年薪低于9.76万，说明行业高薪岗位稀缺，打工者需明确高薪目标与所需能力，老板需设置清晰晋升路径，HR需协助员工明确薪资提升要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/597012