职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
长春
平均月薪 约￥64,464/年
￥5,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 16% |
| 年薪5.82-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-8.87万 | 15% |
| 年薪>8.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,987 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,970 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,378/年
主要发现
- 核心员工经验分布集中：3-5年工作经验者占比达72%，为岗位绝对主力，其平均月薪6571元，需关注该群体的薪资竞争力与稳定性，避免流失。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（34%）与25-29岁（33%）员工合计占比67%，需适配年轻团队的管理需求，强化职业发展引导，防止因成长需求未满足导致的流动。
- 薪资结构中间集中、两端薄弱：年薪5.82-7.73万区间占比52%，低于5.82万占16%、高于8.87万占14%，需优化薪资层级设计，提升高薪区间的激励性，同时避免低薪群体因薪资过低流失。
- 经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验者平均月薪6970元，高于3-5年经验者的6571元，需审视薪资体系合理性，避免核心经验群体因薪资低于新人产生不满。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验者占比为4%，10年以上为0%，但此类员工平均月薪达7068-9262元，需建立资深员工培养与留存机制，填补岗位资深人才空缺。
- 薪资分位基准清晰：行业10%分位年薪51822元（约4318元/月）、50%分位69811元（约5818元/月），需以此为参考调整薪资策略，确保岗位薪资在市场中具备基本竞争力。
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