职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
太原
平均月薪 约￥57,408/年
￥4,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 22% |
| 年薪4.34-5.25万 | 30% |
| 年薪5.25-6.56万 | 20% |
| 年薪6.56-7.96万 | 11% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,802 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,398 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,903 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,865/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪在5.25万以下（22%<4.34万+30%4.34-5.25万），中位数年薪5.27万低于平均年薪（5.74万），说明大部分人薪资处于中位数以下，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估薪资结构合理性以保留人才。
- 1-3年经验为核心群体但薪资偏低：1-3年经验者占比82%，为岗位绝对主力，平均月薪4398元低于1年以内从业者（4802元），可能因初级岗位密集，HR需关注该群体薪资竞争力，避免主力人才流失；打工者需明确经验积累价值，争取3-5年经验时实现薪资跃升（3-5年平均5903元）。
- 岗位高度年轻化：24岁以下从业者占71%，30岁以上仅占8%，说明行业偏好年轻劳动力（如熟悉新媒介、适应高强度工作），HR招聘需侧重年轻群体，同时需规划员工长期发展路径（如转管理或创作岗）；打工者需抓住年轻时期行业机会，提前考虑职业转型。
- 经验与薪资呈阶段性增长：3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（+34%），10年以上经验者薪资可达6895元（+57%），但5-10年经验者占比为0，说明职业发展可能存在断层，HR需建立清晰晋升通道（如编辑转组长），避免人才因无上升空间流失；打工者需明确不同阶段发展目标（如3-5年转向核心岗位）。
- 岗位年轻化导致长期发展压力：30岁以上从业者占比仅8%，说明行业对年轻劳动力依赖度高（如适应高强度加班、熟悉新内容形式），HR需设置员工职业发展路径（如从编辑到导演/制片），避免因无长期发展空间流失人才；打工者需在年轻时期积累技能，考虑未来转型方向。
- 高薪资群体占比低且门槛高：年薪超7.96万者仅占15%，90%分位年薪约8.79万（月薪7322元），说明行业高薪资区间狭窄，打工者需提升专业能力（如掌握特效、剪辑进阶技巧）或转向头部公司以进入高薪资层；HR/老板需设置激励机制（如项目奖金），鼓励员工提升绩效以达到高薪资水平。
- 新人起薪与老员工薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪4802元高于1-3年经验者，可能因新人具备新鲜技能或公司提高起薪吸引新人，但初级岗位薪资未随经验增长，HR需平衡新人与老员工薪资，避免老员工因不公感流失；打工者需在入职初期快速积累经验，争取进入更高薪资阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/596925