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记者/采编
地区
太原
平均月薪 约￥53,052/年
￥4,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-7.91万 | 14% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,323 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,877 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,958 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,289/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，25-29岁占26%，30岁以上占12%，需关注年轻团队的管理、留存及培养需求。
- 工作经验与薪资正相关但长期深耕者少，1-3年经验占65%（平均月薪4877），5-10年占20%（5328），10年以上占1%（6372），需重视经验积累的薪资激励及核心员工保留。
- 年薪分布集中于中低区间，4.59-6.60万占比52%，低于4.59万占18%，需平衡薪资竞争力与成本控制，合理引导员工薪资预期。
- 薪资分位数差距显著，10%低于3.85万，90%低于8.63万，需强化高绩效员工的薪资激励，识别并保留头部 talent。
- 10年以上经验占比极低（1%），反映行业长期留存困难，需建立清晰职业发展路径及长期激励机制，提升员工归属感。
- 25岁以下占比超六成，新人是行业主力，需优化新人培养体系，利用年轻群体活力的同时，推动其快速成长以提升团队竞争力。
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