职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
太原
平均月薪 约￥93,300/年
￥7,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 30% |
| 年薪7.53-9.70万 | 29% |
| 年薪9.70-12.29万 | 16% |
| 年薪12.29-14.84万 | 7% |
| 年薪>14.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,013 |
| 1-3年 | 92% | ￥7,097 |
| 3-5年 | 6% | ￥10,215 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,363 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,964/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比达92%，职位对新人依赖度高，HR需强化新人招聘与培养体系，老板要关注年轻团队的稳定性，打工者（新人）可把握低门槛进入机会。
- 近6成从业者年薪低于9.7万，基层薪资集中在中低区间，HR需设计合理底薪结构，老板要完善激励机制拉动薪资增长，打工者要了解基础薪资范围。
- 3-5年经验者薪资较1-3年高约44%，但5年以上经验溢价不明显，HR需明确不同经验阶段薪资定位，老板要针对中期员工设计留存策略，打工者要重视3-5年职业发展以提升薪资。
- 29岁以下从业者占比82%，职位年轻化特征显著，HR需适配年轻群体的招聘渠道与管理方式，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住年轻化职位的进入时机。
- 15%从业者年薪超过14.84万，存在头部薪资梯队，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板要通过激励政策引导员工向头部靠拢，打工者要了解高薪资的获取条件（如绩效、经验）。
- 50%分位年薪约10万、75%分位约13.1万，中等及以上绩效员工薪资有提升空间，HR需建立绩效与薪资挂钩体系，老板要通过分位数据调整薪资结构，打工者要明确自身薪资在行业中的位置。
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