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风控
地区
太原
平均月薪 约￥81,312/年
￥6,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-10.92万 | 11% |
| 年薪>10.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,023 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,180 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,733 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,676/年
主要发现
- 基层风控岗位薪资集中度高：年薪5.32万以下及5.32-7.05万区间合计占比46%，接近半数从业者处于中低薪水平，HR需关注基层薪酬的市场竞争力。
- 经验跃迁带来显著薪资增长：1-3年经验者占比55%（平均月薪5023），3-5年经验者薪资骤升至10180元/月，差距达1倍以上，老板需重视3-5年经验核心员工的保留，打工者应聚焦经验积累以实现薪资突破。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占比48%，25-29岁占31%，合计79%为青年群体，HR需构建年轻化梯队的培养体系，老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 高收入群体拉动整体均值：年薪10.92万以上占比15%，薪资分位数显示90%从业者低于12.07万，而平均月薪6776高于50分位（约6326），打工者需明确晋升或技能提升是进入高收入区间的关键。
- 资深风控人才稀缺：5-10年及10年以上经验者占比仅3%，但平均月薪达11733-14127元，老板需关注资深人才的引进与培养，避免高端人才断层。
- 薪资层级差异显著：10分位（42201元/年）与90分位（120676元/年）差距达2.86倍，打工者需了解自身薪资所处层级，制定提升目标；HR可通过分位数优化薪酬结构。
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