职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
太原
平均月薪 约￥64,560/年
￥5,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 26% |
| 年薪4.44-5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.67万 | 10% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,365 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,514 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,526/年
主要发现
- 基层岗位薪资占比高：年薪低于5.79万的岗位占比为55%，为团队薪资结构的核心组成部分，需关注其与市场的匹配度，避免影响基层员工招聘与留存。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：该阶段员工占比为42%，平均月薪5514，较1-3年涨幅达26%，需关注该阶段员工的能力培养与职业发展，避免人才流失。
- 资深税务人员供给不足：5年以上经验者占比为5%，但平均月薪达6946-7352，远高于整体平均，需加强人才梯队建设，通过内部培养或外部引进填补空缺。
- 员工队伍年轻化突出：24岁以下占比为48%，25-29岁占比为25%，合计73%，年轻员工为团队核心群体，需关注其成长需求与留存策略，避免高 turnover。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪57691（月均4807）低于平均月薪5380，说明少数高薪资者拉高整体平均，需明确不同分位薪资的市场定位（如25分位42182、75分位79973），确保薪资结构公平且有竞争力。
- 高端人才薪资竞争力需强化：90%的人年薪低于107526（月均8960），该分位为高端人才薪资门槛，需关注其与同行业高端岗位的匹配度，避免流失核心资深人员。
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