职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
太原
平均月薪 约￥43,332/年
￥3,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.43万 | 20% |
| 年薪3.43-3.84万 | 29% |
| 年薪3.84-4.74万 | 23% |
| 年薪4.74-5.46万 | 11% |
| 年薪>5.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,614 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,272 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,374 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,847/年
主要发现
- 多数出纳薪资处于较低水平，年薪<3.84万的占比达49%，打工者需明确收入预期，HR/老板需关注基础薪资竞争力。
- 职位以年轻群体为主，24岁以下占50%、25-29岁占31%，合计81%，HR需应对年轻员工流动性，打工者可把握职场新人进入机会。
- 工作经验与薪资倒挂，1年以内经验者平均月薪3614高于1-3年经验者的3272，HR需审视老员工薪资增长机制，打工者需关注入职后薪资提升空间。
- 薪资分化明显，10%分位（约2352/月）与90%分位（约5154/月）差距较大，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，HR需制定合理薪资梯度。
- 5年以上经验者占比极低，说明岗位流动性高、职业发展路径明确，HR需完善内部晋升通道，打工者需提前规划职业转型。
- 平均月薪3611处于太原中等偏低水平，打工者需权衡岗位性价比，老板需参考岗位成本。
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