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地区
太原
平均月薪 约￥64,296/年
￥5,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-6.06万 | 28% |
| 年薪6.06-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.37万 | 11% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,161 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,068 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,449 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,921/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等偏低区间（前两档年薪占50%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体（占74%），但5年以上经验薪资显著提升（5-10年约6771元/月、10年以上约7817元/月），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工价值，打工者需积累长期经验。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占85%），HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需应对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位数明确（50%分位数约6.18万/年、75%约7.57万/年、90%约9.29万/年），HR可用于制定薪资带宽，老板可评估薪资成本合理性，打工者可对标自身薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>8.37万）占15%且集中在资深经验者（5年以上占5%），HR需针对性招聘资深人才，老板需保留核心资深员工，打工者需提升专业能力进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/595168