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广告创意策划
地区
太原
平均月薪 约￥62,628/年
￥5,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-9.71万 | 14% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,221 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,985/年
主要发现
- 薪资集中度高，年薪5.62-8.23万区间占比49%，HR可据此制定基础薪资框架，老板需确保该区间薪资竞争力，打工者可判断自身薪资处于行业中等水平。
- 3-5年经验者为核心群体，占比54%且平均月薪最高（5695元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要关注其薪资激励，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年龄结构年轻化，24-29岁占比62%，HR需适配年轻员工成长需求，老板可利用年轻化团队的创新优势，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 薪资分位数参考性强，中位数7.05万/年、前25%需达8.75万/年，HR可用中位数作为定薪基准，老板可对比公司薪资是否达标，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体占比15%（年薪>9.71万），HR需分析其能力特征（如创意或项目经验），老板可通过绩效激励提高该群体占比，打工者可明确提升能力（如创意输出）是进入高收入层的关键。
- 1年以内、10年以上经验者占比为0，HR需关注行业经验门槛（新人难进入），老板要平衡团队经验结构（需资深者带领），打工者（新人）需积累经验才能入行，资深者可能转向其他发展路径。
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