职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
太原
平均月薪 约￥105,588/年
￥8,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-8.65万 | 26% |
| 年薪8.65-11.03万 | 20% |
| 年薪11.03-13.26万 | 12% |
| 年薪>13.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,992 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,145 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,562/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比大、高收入群体占比小”特征（24%年薪<6.78万，16%年薪>13.26万），且中位数（91986元/年）低于平均数（10.56万/年），HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；打工者需明确自身薪资在群体中的位置，制定提升目标。
- 1-3年经验者为核心群体（占70%），平均月薪7992元，3-5年经验者薪资微涨至8145元，5-10年经验者占比为0，说明经验增值有限且长期任职者少，HR/老板需完善职业发展通道；打工者需考虑经验积累后的晋升或转型可能性。
- 团队高度年轻化（24岁以下33%、25-29岁38%），且年龄与经验高度匹配（年轻群体对应1-3年经验），说明以年轻新手为主，HR/老板需加强新人培训、针对年轻需求设计福利（如成长机会）；打工者尤其是年轻人可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数明确不同层级边界（10%<54859元/年、25%<70764元/年、50%<91986元/年等），HR/老板可据此制定薪资带宽，确保竞争力；打工者可对照分位数判断自身薪资是否符合市场水平。
- 1年以内经验者占11%（平均5133元），说明职位入门门槛低，适合应届生，HR/老板可扩大校招力度；打工者尤其是应届生可将该职位作为行业切入点。
- 高收入群体占比小（16%年薪>13.26万），说明晋升或获得高薪资的难度较大，HR/老板需明确高薪资的获取条件（如业绩、能力）；打工者需关注高收入群体的特征，制定提升计划。
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