职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
太原
平均月薪 约￥79,920/年
￥6,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.70万 | 31% |
| 年薪7.70-9.83万 | 21% |
| 年薪9.83-11.71万 | 10% |
| 年薪>11.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,539 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,689 |
| 5-10年 | 2% | ￥21,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,510/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于7.70万，75%不超过10.11万。HR需贴近主流区间定位中低经验岗位薪资；老板需关注高薪资群体（13%>11.71万）的产出效率；打工者需明确自身薪资位置，寻求突破路径。
- 1-3年经验者占比78%（核心群体），平均月薪5311；5年以上占比3%，但平均月薪超2万（跃迁明显）。HR需重点招聘培养年轻经验群体；老板需权衡年轻群体低成本与高经验群体高产出；打工者需重视经验积累，瞄准高薪资区间。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占68%，35岁以上仅14%。HR需制定年轻团队管理与留存策略；老板需避免经验断层；打工者可抓住年轻环境争取成长机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.74万，90%不超过12.95万。HR可利用分位数制定薪资结构；老板可评估薪资竞争力；打工者可对照判断自身水平。
- 高经验群体（5年以上）薪资领先但占比极低，平均月薪超2万。HR需应对高经验人才招聘难度；老板需评估其性价比；打工者可通过深度经验或专项技能进入高薪资区间。
- 24岁以下与25-29岁群体各占34%（合计68%），是主要年龄构成。HR需关注年轻从业者的成长需求；老板需平衡团队年龄梯度；打工者可借助年轻群体为主的环境争取更多表现机会。
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