职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
太原
平均月薪 约￥86,688/年
￥7,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-9.01万 | 28% |
| 年薪9.01-11.77万 | 21% |
| 年薪11.77-14.45万 | 10% |
| 年薪>14.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,973 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,766 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,993/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（52%）且薪资较1-3年提升约26%（6933→8766），5年以上薪资翻倍（13827及以上），需重视经验积累与核心员工留存。
- 年薪分布集中在中低端区间（6.62-11.77万占49%），高端薪资（>14.45万）仅15%，需平衡基础薪资竞争力与高端人才激励。
- 团队年轻化突出，34岁以下占比82%（25-29岁为最大群体，占32%），40岁以上仅7%，需适配年轻群体的招聘与管理需求。
- 薪资分位数差距显著，中位数约7664元/月（接近平均），75分位及以上薪资显著提升（122885元/年及以上），需参考分位数制定薪资结构。
- 5-10年经验群体薪资跳跃增长（13827元/月）但占比低（19%），说明高端经验人才稀缺，需重点挖掘与保留。
- 25-29岁对应1-3年经验（占29%），是岗位新手主要来源，需关注新人培养与职业路径规划。
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