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地区
太原
平均月薪 约￥53,268/年
￥4,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 25% |
| 年薪4.06-5.25万 | 35% |
| 年薪5.25-6.76万 | 20% |
| 年薪6.76-8.26万 | 8% |
| 年薪>8.26万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,119 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,362 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,292/年
主要发现
- 薪资集中度高，60%的人年薪低于5.25万，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验群体占比72%，但平均月薪（4119）低于1年以内（4338），HR需审视该经验段薪资合理性，打工者需注意此阶段薪资增长压力。
- 资深员工（3年以上）占比仅14%，但薪资随经验增长明显（5362→7730），HR/老板需提高资深人才薪资吸引力，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占87%，HR需关注年轻员工留存需求（如成长空间、工作环境），老板需平衡团队活力与经验。
- 薪资分位数差距大，90分位年薪（93292）是10分位（31587）的3倍，HR需建立差异化薪资体系（如绩效、能力导向），打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 平均月薪4439，处于中低水平，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，打工者需考虑薪资与生活成本的匹配度。
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