职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
太原
平均月薪 约￥49,956/年
￥4,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.26万 | 29% |
| 年薪5.26-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.11万 | 11% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,407 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,988 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,241/年
主要发现
- 太原游戏运营整体薪资水平较低（平均月薪4163），可能影响人才吸引与保留，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑薪资结构调整，打工者需权衡本地薪资与生活成本。
- 年薪分布集中于低段（5.26万以下占50%），基层员工占比大，HR需关注基层员工薪资是否满足基本需求，老板需考虑基层岗位的激励机制，打工者（基层）需了解自身薪资处于行业低位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%，平均月薪6407），但经验丰富者（3年以上）占比少且薪资更高（5-10年平均8043），HR需重点招聘与保留有经验者，老板需关注团队经验结构失衡，打工者（有经验）可争取更高薪资。
- 团队极度年轻化（24岁以下占77%），缺乏资深员工（30岁以上占5%），HR需制定年轻员工培养与留存计划，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻人）需抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 1-3年经验员工占比超五成（56%），1年以内经验占比为0，说明职位更看重经验，HR需针对有经验者设计招聘策略，老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（50%分位53168年薪），分布集中，且高端人才薪资（90%分位89241年薪）占比少，HR需设计差异化薪资体系吸引高端人才，老板需考虑高端人才激励策略，打工者（优秀者）可通过提升能力进入高薪资段。
- 10年以上经验员工占比为0，说明行业内资深人才极度稀缺，HR需拓展招聘渠道挖掘资深人才，老板需关注团队经验断层问题，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
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