职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
太原
平均月薪 约￥69,192/年
￥5,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-7.03万 | 29% |
| 年薪7.03-9.23万 | 20% |
| 年薪9.23-11.49万 | 11% |
| 年薪>11.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,341 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,539 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,754 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,025/年
主要发现
- 基础薪资区间集中，超五成从业者年薪在5.24万以下或之间（约4367-5858元/月），HR需关注入门级薪资市场竞争力，打工者需合理设定初期预期。
- 1-3年经验者占比57%为核心群体，HR需重点留存，老板需满足其薪资增长需求，避免因涨幅不足流失。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占3%、10年以上0%），HR需加大资深人才招聘或内部培养，老板需建立晋升通道保留资深员工。
- 团队年轻化（29岁以下占72%），HR需适配年轻员工需求（如成长机会），老板需平衡团队活力与稳定性。
- 高薪资群体仅12%（年薪超11.49万），老板需优化激励机制（如绩效提成），打工者需明确高薪资对应的能力要求（如设计经验）。
- 薪资分布集中（中位数与平均接近），HR需梳理薪资结构合理性，打工者可参考分位数设定目标（如前25%需超7805元/月）。
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