职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
太原
平均月薪 约￥102,828/年
￥8,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 22% |
| 年薪7.79-9.57万 | 26% |
| 年薪9.57-11.97万 | 22% |
| 年薪11.97-14.34万 | 13% |
| 年薪>14.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,318 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,000 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,970 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,984/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪7.79-11.97万区间（占比50%），此为多数设计总监的薪资范围，HR可参考定薪，老板可把握薪资成本，打工者可判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比73%，平均月薪8970），HR招聘时可重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者可明确3-5年为职业晋升关键期。
- 年薪14.34万以上高薪资群体占比15%，此为优秀设计总监的薪资标杆，HR可用于制定激励方案，老板可吸引顶尖人才，打工者可作为职业发展目标。
- 年龄结构年轻化明显（25-29岁占41%、24岁以下占25%），HR招聘时可侧重年轻群体，老板需适应年轻管理者风格，打工者可了解年轻也有机会担任总监职位。
- 薪资分位数清晰（50%分位9.96万、75%分位12.57万、90%分位15.7万），HR可用于构建薪资架构，老板可对标市场水平，打工者可对比自身薪资所处层级。
- 经验增长带动薪资提升（5-10年经验平均月薪9776，高于3-5年），打工者可规划长期发展，老板需保持老员工薪资竞争力，HR可设置阶梯式薪资体系。
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