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游戏场景
地区
太原
平均月薪 约￥62,436/年
￥5,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 21% |
| 年薪4.64-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.60万 | 13% |
| 年薪>9.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,054 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,071 |
| 3-5年 | 81% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,180/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：年薪低于4.64万的占21%，4.64-5.94万的占27%，近半从业者处于较低薪资区间，打工者需关注入门岗位的薪资竞争力，HR需评估初级岗位的薪酬吸引力。
- 3-5年经验为核心群体但薪资提升有限：该群体占比81%，平均月薪5125，与1-3年经验的5071相差不大，说明此阶段薪资增长缓慢，打工者需考虑职业发展瓶颈，老板需设计激励机制保留核心员工。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下从业者占80%，以刚毕业或职场新人为主，HR需重点关注新鲜血液的招聘与培养，打工者中的年轻人需在年轻群体中构建专业优势。
- 顶尖人才薪资有竞争力但占比小：年薪超过9.6万的占15%，90分位薪资达107180元/年（约8932元/月），说明资深或管理层薪资水平较高，但少数人能达到，打工者需关注晋升至高层或资深岗位的路径，老板需确保顶尖人才的薪酬能匹配其价值。
- 资深经验的薪资回报明显但人数稀缺：5-10年经验者占3%，平均月薪10625；10年以上占1%，平均月薪12362，薪资显著高于其他群体，但占比极低，HR需重视资深人才的留存，打工者需考虑长期积累的职业回报。
- 薪资分布集中于中位数附近：50分位年薪62534元（约5211元/月），与平均月薪5203接近，说明多数从业者薪资处于中等水平，打工者需明确自身薪资定位，HR需设计合理的薪酬结构覆盖多数群体。
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