职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
太原
平均月薪 约￥248,964/年
￥20,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.52万 | 20% |
| 年薪18.52-24.80万 | 27% |
| 年薪24.80-31.23万 | 29% |
| 年薪31.23-37.73万 | 13% |
| 年薪>37.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,741 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,512 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,626 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,358 |
主要发现
- 太原数字前端设计师薪资分布以24.80-31.23万区间占比最高（29%），为核心年薪范围，HR需参考此区间制定薪资结构，老板可明确主要人力成本区间，打工者可定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%（核心从业者），平均月薪15626元；5-10年经验者平均月薪升至18026元，说明经验积累是薪资提升的关键，HR需匹配不同经验段薪资竞争力，老板需重视经验员工保留，打工者需注重经验积累。
- 高薪资区间（>37.73万）占比14%，说明存在一定比例高收入群体，HR需了解顶尖人才薪资水平以吸引人才，老板需认知顶尖技能成本，打工者可看到技能提升后的薪资潜力。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，反映从业者主要集中在3-5年经验段，可能因新人不足或资深员工流失，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑长期发展机制，打工者需了解职业阶段特征。
- 平均月薪20747元（对应年薪约24.9万），与核心区间高度重合，能反映多数从业者实际收入，HR可作薪资benchmark，老板可评估整体竞争力，打工者可用于自我评估。
- 5-10年经验者平均月薪18026元（高于3-5年段），说明经验升级带动薪资增长，HR需确保经验段薪资梯度合理，老板需激励员工长期留任，打工者需重视经验深化。
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