职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥91,512/年
￥7,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 31% |
| 年薪6.76-9.35万 | 26% |
| 年薪9.35-12.13万 | 18% |
| 年薪12.13-15.03万 | 6% |
| 年薪>15.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,926 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,984 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,791 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,634/年
主要发现
- 低薪群体占比达31%（年薪<6.76万），需优化薪资结构，明确低薪员工技能提升及薪资增长路径。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年（7791元 vs 7984元），需完善资深员工晋升机制，避免薪资增长停滞导致流失。
- 团队以年轻员工为主（25-34岁占62%），需重视经验传承，针对年轻群体设计培训、职业发展等福利。
- 高薪群体占比14%（年薪>15.03万），需强化高绩效激励，确保核心人才薪资符合太原二线城市竞争力。
- 薪资中位数为9.1万，大部分员工处于中等水平，需平衡基础薪资与绩效奖励，提升整体薪资吸引力。
- 10年以上经验员工占比1%，需加强资深人才储备，避免团队经验断层。
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