职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
石家庄
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 26% |
| 年薪7.27-8.41万 | 28% |
| 年薪8.41-10.01万 | 19% |
| 年薪10.01-11.69万 | 11% |
| 年薪>11.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,966 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,152 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,914/年
主要发现
- 核心员工特征：3-5年工作经验（占78%）、30-39岁（占59%）是铆工岗位绝对主力，其薪资水平（7637元/月）直接影响团队稳定性与产能输出，需重点关注该群体的留存与激励（如薪资调整、职业发展通道）。
- 薪资集中度：超五成员工年薪低于8.41万（26%<7.27万、28%在7.27-8.41万），中位数为84537元/年（约7045元/月），说明薪资分布高度集中于中低区间，需评估薪资结构合理性与市场竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 资深员工稀缺：10年以上工作经验者占比1%，虽其薪资（8892元/月）显著高于平均水平，但占比极低，反映企业对资深技术人才的保留力度不足，需通过优化薪资体系、提供技术带头人岗位等方式吸引与留存，填补技术断层。
- 年轻群体占比低：24岁以下（4%）、25-29岁（11%）员工合计占15%，岗位对年轻求职者吸引力有限，需调整招聘策略（如优化宣传、提供学徒培训），补充新鲜血液以缓解未来人才断层。
- 薪资分位激励不足：90分位薪资（126914元/年）是10分位（63649元/年）的2倍，但高薪资区间员工占比极低，需建立明确的薪资晋升机制（如技术等级评定、绩效激励），引导员工通过提升技能或绩效进入更高分位，激发工作积极性。
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