职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 22% |
| 年薪5.61-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.00万 | 22% |
| 年薪8.00-9.22万 | 14% |
| 年薪>9.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,828 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,586 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,045 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,046/年
主要发现
- 3-5年工作经验的焊接工程师占比最大（68%），但平均月薪（4045）低于1-3年（4586）和5-10年（4755），反映该经验段可能存在供过于求或技能价值未充分挖掘的问题，HR需关注该群体的职业发展引导，老板需评估其薪资合理性，打工者（该阶段）需提升差异化技能。
- 年薪分布集中在5.61-8万（67%），高于9.22万的高薪群体占比为16%，整体薪资水平中等且分化不足，老板需考虑薪资结构的激励性，HR需对标市场调整薪资，打工者需明确提升技能以进入高薪区间。
- 年龄分布中30-34岁占比最大（25%），对应3-5年经验，该阶段为职业发展关键期但薪资最低，易引发人才流失风险，HR需建立留存机制，老板需设计晋升通道，打工者需规划技能升级。
- 薪资分位数显示，75%的从业者年薪低于8.36万，90%低于10.1万，中位数为6.8万（月薪5668），说明大部分人处于中等薪资水平，老板需优化薪资层级，HR需明确薪资标杆，打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 10年以上工作经验的从业者占比为0%，虽平均月薪最高（5642）但无实际分布，反映该岗位长期人才留存困难或转向其他领域，HR需关注人才梯队建设，老板需设计长期职业发展路径，打工者需规划长期职业转型或晋升方向。
- 1-3年工作经验的从业者占24%，平均月薪（4586）高于3-5年经验者，说明新人技能需求存在一定市场价值，HR需加强新人培养体系，老板需重视新人潜力挖掘，打工者（新人）需抓住初期技能提升机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593934