职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,844/年
￥7,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-9.93万 | 19% |
| 年薪9.93-11.76万 | 10% |
| 年薪>11.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,058 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,542 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,895 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,349 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,058/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，超过半数（52%）从业者年薪在8.06万以下（月薪约6717），平均年薪（约8.98万）被17%的高薪资群体（年薪>11.76万）拉高。打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所在分位；HR/老板需审视低薪段占比过高是否影响员工满意度及留存。
- 3-5年工作经验者占比高达79%，为职位核心群体，平均月薪10895高于1-3年经验者（10542），但低于5-10年经验者（12349）。HR需重点招聘及保留这一经验段人才；老板需关注其薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者（该阶段）可强化经验优势提升市场价值。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比32%（最大群体），25-39岁占比53%。HR需关注年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升），降低流动性；打工者（尤其是年轻人）需明确职业规划，提升专业能力应对竞争。
- 薪资中位数（50分位）约8.29万（月薪6910）低于平均值，说明超过半数从业者薪资低于平均；90分位约12.81万（月薪10671）为高薪资门槛。打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位需提升能力，高于75分位为优势）；HR/老板可依据分位数设计薪资体系（如中位数作为基准，90分位作为高端人才标准）。
- 经验积累对薪资提升有显著作用，5-10年经验者月薪较3-5年增长约13.3%，但10年以上经验者占比0%（可能因职位天花板或转行）。打工者需重视长期经验积累，提升专业深度；HR/老板需为资深员工提供发展空间，避免人才流失。
- 1年以内经验者占比仅1%，平均月薪约5058，说明新人进入门槛低但留存率极低。HR需关注新人培养机制，提升留存率；打工者（新人）需评估自身承受能力，选择适合的发展路径。
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