职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
石家庄
平均月薪 约￥39,120/年
￥3,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 22% |
| 年薪3.55-4.16万 | 31% |
| 年薪4.16-5.20万 | 22% |
| 年薪5.20-6.08万 | 10% |
| 年薪>6.08万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,490 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,203 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,795 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,594/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于3.55万以下或3.55-4.16万区间（22%+31%），基层薪资普遍较低，HR需优化薪资结构提升竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体薪资（4795元/月）较1-3年群体（3203元/月）涨幅约50%，但1-3年经验者占比达67%，HR需强化新手培养，老板需关注经验积累期员工留存，打工者需重视3-5年经验阶段能力提升。
- 24岁以下群体占比最高（28%），45岁以上群体占比达17%，年龄结构年轻化且有老员工留存，HR需平衡年龄层需求，老板需适配不同年龄层激励，打工者需规划长期职业路径。
- 中位数年薪为40577元（约3381元/月），75%从业者薪资低于52096元（约4341元/月），高薪资群体（>6.08万）占比为11%，HR需推动中位数薪资提升，老板需优化薪资激励效能，打工者需明确高薪资所需条件。
- 5年以上经验群体占比极低（5-10年0%、10年以上1%），有经验员工流动性或较高，HR需调研流失原因，老板需制定留存策略，打工者需考虑职业长期稳定性。
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