职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥173,880/年
￥14,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.63万 | 29% |
| 年薪12.63-16.81万 | 26% |
| 年薪16.81-21.34万 | 18% |
| 年薪21.34-25.89万 | 10% |
| 年薪>25.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,611 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,994 |
| 3-5年 | 13% | ￥16,531 |
| 5-10年 | 64% | ￥23,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,932/年
主要发现
- 职位对经验要求极高，1年以内经验者占比为0，HR招聘需聚焦有经验候选人，老板无需投入应届生培养成本，打工者需积累经验后再尝试。
- 35-39岁为核心年龄段（占34%），HR需重点维护该年龄段员工稳定性，老板需重视其经验价值，打工者可预期该阶段为薪资高峰。
- 5-10年经验者占比最高（64%）且月薪达23321元，HR需关注该经验段员工留存，老板需认可其能力贡献，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年薪分布分化明显，15%的人超过25.89万，29%的人低于12.63万，HR可据此设定薪资带宽，老板需平衡高低收入群体激励，打工者可参考自身薪资所处层级。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从10994元涨至16531元），HR需为该阶段员工提供成长路径，老板需给予对应激励，打工者需在此时提升能力以实现薪资跳跃。
- 薪资分位数参考性强，50分位年薪16.93万接近平均月薪，HR可用于制定薪资结构，老板可对比公司薪资在行业中的位置，打工者可判断自身薪资水平。
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