职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,100/年
￥4,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 20% |
| 年薪4.47-5.34万 | 35% |
| 年薪5.34-6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-7.51万 | 9% |
| 年薪>7.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,578 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,596 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,534 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,101/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：20%从业者年薪<4.47万、35%在4.47-5.34万，合计55%处于中低薪资区间，HR需关注基础薪资对初级人才的吸引力，老板需考虑薪资水平是否影响员工留存，打工者需明确岗位入门薪资集中在中低段。
- 经验结构以初级为主：1-3年经验者占比59%，3-5年占比39%，两者合计98%，5年以上经验者占比为2%，说明岗位主要依赖初级、中级经验者，资深人才极度稀缺，HR需加强人才梯队建设，老板需提高资深岗位薪资竞争力，打工者需规划长期职业转型路径。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占比56%，29岁以下占比75%，岗位以年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工的成长与培训需求，老板需应对岗位高流动性问题，打工者需了解岗位的入门属性与年龄适配性。
- 资深从业者薪资优势但稀缺：10年以上经验者平均月薪5550（高于均值4925），但占比为2%，说明资深从业者薪资有优势但数量极少，HR需解决资深人才招聘难问题，老板需提升资深岗位薪资吸引力，打工者需知道长期经验能带来薪资提升但岗位需求少。
- 薪资天花板有限：90%从业者年薪<8.31万（月薪<6925），75分位年薪6.54万（月薪5447），薪资上限不高，HR需设计绩效或奖金激励突破上限，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需意识到岗位晋升空间有限。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%从业者年薪<5.29万（月薪<4413），说明半数以上员工薪资低于该水平，HR需关注薪资结构的公平性，老板需考虑调整基础薪资以符合市场中位水平，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
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