职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,960/年
￥4,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 22% |
| 年薪4.10-4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.38万 | 14% |
| 年薪>7.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,046 |
| 1-3年 | 96% | ￥4,198 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,001 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,750 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,093/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半员工（46%）年薪低于4.86万（约月薪4050元），需关注低收入群体的稳定性（HR需评估薪资竞争力，老板需防范人员流失，打工者需明确行业薪资基准）。
- 1-3年经验员工占比超9成（96%），老员工（3年以上）占比极低（4%），需关注员工留存问题（HR需设计留任机制，老板需强化老员工激励，打工者需考量长期发展空间）。
- 24岁以下员工占比超半（56%），年轻群体为主，需关注流动性风险（HR需优化招聘成本，老板需适配年轻员工需求，打工者需规划职业路径）。
- 薪资分位数显示中位数（约4319元/月）高于平均数（4080元/月），低薪者拉低均值，需关注薪资结构合理性（HR需调整薪资层级，老板需平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资定位）。
- 经验型员工（5年以上）薪资显著高于基层（约5329-5750元/月）但占比极低，需关注技能提升与人才培养（HR需建立培训体系，老板需重视技术骨干保留，打工者需提升专业能力以进入高收入区间）。
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