职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
石家庄
平均月薪 约￥41,556/年
￥3,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 23% |
| 年薪3.75-4.45万 | 29% |
| 年薪4.45-5.54万 | 21% |
| 年薪5.54-6.65万 | 11% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,165 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,135 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,673 |
| 5-10年 | 16% | ￥3,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,557/年
主要发现
- 基层薪资集中且偏低：超五成从业者年薪在4.45万以下（23%低于3.75万、29%在3.75-4.45万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免人才流失。
- 经验型薪资增长有限：1-3年经验占比67%（核心群体），平均月薪3135；3-5年及以上经验薪资虽逐步提升，但占比仅33%，需优化经验与薪资的匹配机制。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占35%、25-29岁占20%，合计超五成，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，降低团队稳定性风险。
- 薪资分位数差距显著：10%分位月薪约2490、75%分位约4787，差距达1倍，需合理设计薪资带宽，确保不同能力层级的薪资公平性。
- 高薪群体占比低：年薪超6.65万仅14%，需明确高薪岗位的能力要求（如5-10年经验者平均月薪3917仍未达高薪线），建立清晰的晋升与激励路径。
- 极端经验段占比为0：1年以内及10年以上经验者均无，可能反映新人直接进入1-3年区间或流动性大、老员工转行，需完善新人培养与老员工职业发展体系。
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