职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,716/年
￥5,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 26% |
| 年薪4.87-6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.46万 | 19% |
| 年薪7.46-9.12万 | 11% |
| 年薪>9.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,466 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,974 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,590 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,481/年
主要发现
- 基层施工员薪资整体偏低，超五成（26%+25%）年薪在6万以下，打工者需理性看待收入预期，企业需评估薪资竞争力以吸引稳定人才。
- 3-5年经验员工为核心群体（占59%），平均月薪5590，是团队主力，企业需重点保留该阶段员工，避免流失导致团队断层。
- 员工年轻化显著，24岁以下占比37%（最大年龄组），新人多，企业需加强培训体系建设，提升新人留存率。
- 薪资分化存在，顶部10%员工年薪超9.95万（月薪8290），底部10%低于4.01万（月薪3345），打工者可关注技能提升或晋升路径，企业需优化薪资结构合理性。
- 5-10年经验员工占比低（13%），平均月薪略降（5366），可能因晋升瓶颈或转行，企业需为资深员工设计职业发展通道。
- 10年以上经验员工稀缺（占0%）但薪资较高（月薪6421），企业需提前规划资深人才储备，避免人才断层。
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