职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥111,012/年
￥9,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.58万 | 25% |
| 年薪10.58-13.19万 | 20% |
| 年薪13.19-15.71万 | 12% |
| 年薪>15.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,387 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,624 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,819/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占比51%），平均月薪7624元，5-10年经验者占比30%且薪资提升至9170元，提示HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注经验与薪资的匹配激励，打工者需明确该阶段为职业成长关键期。
- 年薪分布呈现中间集中特征：50%的人年薪在8.42-10.58万区间，15%的人年薪超过15.71万，说明薪资差距存在，HR需优化薪资结构以吸引顶部人才，老板需平衡中间层与顶部层的薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁占比27%（最高），35-39岁占比22%，合计近半，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需考虑其发展需求，打工者需重视该阶段职业积累。
- 薪资分位数显示，50%分位年薪10.78万（接近平均月薪9251元），75%分位13.73万，90%分位17.18万，HR需参考分位数制定合理定薪标准，老板需确保薪资水平符合市场竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资层级。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达12585元，说明资深人才极度稀缺，HR需加强资深候选人挖掘与保留，老板需设计针对资深人士的激励机制，打工者需规划长期职业发展路径（如晋升或技能提升）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位不招应届生，HR需优先考虑有经验的候选人，打工者需先积累1年以上相关经验方可进入该职位。
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