职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
天津
平均月薪 约￥70,044/年
￥5,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 22% |
| 年薪5.05-6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-9.02万 | 12% |
| 年薪>9.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,810 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,583 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,564 |
| 10年以上 | 4% | ￥6,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,336/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：年薪5.05万以下占22%，25分位薪资约4237元/月，新人与经验少的员工薪资较低，需关注其市场匹配度以提升招聘留存。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：3-5年与5-10年平均月薪均约5500元，经验提升未带来薪资明显增长，易导致该阶段员工流失，需优化薪资晋升机制。
- 团队年轻化需强化培养：24岁以下占38%，25-29岁占19%，年轻员工为主体，需建立传帮带机制以弥补经验短板。
- 资深员工稀缺且价值凸显：10年以上经验占比4%，平均月薪6900元，远高于中工龄段，需加强资深人才招聘与留存以保障技术传承。
- 中低薪资群体占比过高：73%员工年薪在7.47万以下，中位数约5226元/月，需平衡薪资结构，提升中基层员工薪资以增强满意度。
- 平均薪资受高收入群体拉动：平均月薪5837元高于中位数，说明部分高薪资员工拉高均值，需关注薪资公平性，避免中间层员工感知失衡。
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